Ανακοινωσεις

1. Η εταιρεία «Ζωοτροφές Καρδίτσας Α.Ε» την οποία νομίμως εκπροσωπώ τηρεί όλα τα μέτρα και τις υποχρεώσεις που αφορούν στην εφαρμογή των διατάξεων του Μέρους ΙΙ του ν. 4808/2021 για την πρόληψη και την αντιμετώπιση κάθε μορφής βίας και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένης της βίας και παρενόχλησης λόγω φύλου και της σεξουαλικής παρενόχλησης.

2. Σκοπός της πολιτικής αυτής είναι η δημιουργία και εδραίωση ενός περιβάλλοντος εργασίας το οποίο σέβεται, προωθεί και διασφαλίζει την ανθρώπινη αξιοπρέπεια και το δικαίωμα κάθε προσώπου σε έναν κόσμο εργασίας χωρίς βία και παρενόχληση. Υπεύθυνα δηλώνω ότι αναγνωρίζω και σέβομαι το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου/ης σε ένα εργασιακό περιβάλλον χωρίς βία και παρενόχληση και ότι δεν ανέχομαι καμία τέτοια συμπεριφορά, οποιασδήποτε μορφής από οποιοδήποτε πρόσωπο.

3. Η παρούσα πολιτική υιοθετείται σύμφωνα με τα άρθρα 9 και 10 του ν. 4808/2021 και την κατ’ εφαρμογή αυτών κανονιστική νομοθεσία και καταλαμβάνει τα πρόσωπα της παρ. 1 του άρθρου 3 του ν. 4808/2021.

Α. Πρόληψη και καταπολέμηση της βίας και της παρενόχλησης στην εργασία :
α) εκτίμηση των κινδύνων βίας και παρενόχλησης στην εργασία

Στόχος της Εταιρείας είναι η αποτροπή κάθε φαινομένου βίας και παρενόχλησης στην εργασία και η αποτελεσματική αντιμετώπιση ακόμα και της παραμικρής υποψίας τέτοιων φαινομένων. Όμως, η πιθανότητα εμφάνισης φαινομένων, λαμβάνοντας υπόψη ηλικιακούς παράγοντες, θέση εργασίας, φύλο δεν μπορεί να αποκλειστεί. Η εταιρεία εξασφαλίζει ένα προσιτό, φιλικό και ασφαλές
εργασιακό περιβάλλον όπου οι σχέσεις των μελών τους διακρίνονται από ειλικρίνεια, εμπιστοσύνη, ομαδικότητα,
ευγένεια.
β) μέτρα για την πρόληψη, τον έλεγχο, τον περιορισμό και την αντιμετώπιση των κινδύνων αυτών, καθώς και για την παρακολούθηση τέτοιων περιστατικών ή μορφών συμπεριφοράς.

I. Ενθάρρυνση για την διατήρηση εργασιακού κλίματος με βασικές αρχές την αλληλοβοήθεια, τον σεβασμό και την αξιοπρέπεια.
II. Ελεύθερη και άμεση επικοινωνία με την διεύθυνση και τα μέλη του Δ.Σ. με στόχο την επίλυση τυχόν συγκρούσεων.
III. Εκπαίδευση και πληροφόρηση εργαζομένων όσον αφορά τις αρμοδιότητες τους.
IV. Λήψη μέτρων τεχνικού χαρακτήρα για την ασφάλεια και υγιεινή στο χώρο εργασίας.
V. Εκπαίδευση εργαζομένων στην διαχείριση περιστατικών βίας.
VI. Αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των μεθόδων αντιμετώπισης βίας και αναπροσαρμογή αυτών όπου απαιτείται.

γ) ενέργειες ενημέρωσης και ευαισθητοποίησης του προσωπικού.

Συχνή επιμόρφωση εργαζομένων σε θέματα όπως μορφές βίας και παρενόχλησης, παράγοντες που τις ευνοούν, αντιμετώπιση καταγγελιών και τρόπος χειρισμού του καταγγέλλοντος με πλήρη εμπιστευτικότητα και εχεμύθεια .

δ) πληροφορίες για τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των εργαζομένων και του εργοδότη, καθώς και των ατόμων που ασκούν το διευθυντικό δικαίωμα ή εκπροσωπούν τον εργοδότη, στο μέτρο και στον βαθμό της δικής τους ευθύνης, σε περίπτωση εκδήλωσης ή αναφοράς ή καταγγελίας τέτοιων περιστατικών, καθώς και για τη σχετική διαδικασία.

ε) ορισμός προσώπου αναφοράς («συνδέσμου») για την καθοδήγηση και ενημέρωση των εργαζομένων αναφορικά με την πρόληψη και την αντιμετώπιση της βίας και παρενόχλησης στην εργασία.

στ) προστασία της απασχόλησης και την υποστήριξη εργαζομένων θυμάτων ενδοοικογενειακής βίας, κατά το δυνατόν, με κάθε πρόσφορο μέσο ή εύλογη προσαρμογή.

Β. Διαδικασία υποδοχής και εξέτασης καταγγελιών

α) Δίαυλοι επικοινωνίας – αρμόδια πρόσωπα
Να υποβάλει καταγγελία/αναφορά εντός της εταιρείας ( αρμόδιο πρόσωπο για την εξέταση των καταγγελιών για συμπεριφορές βίας και παρενόχλησης ορίζεται το μέλος του Δ.Σ. Κωστάκη Μαρία mariaskostaki@gmail.com
Η Γραμμή SOS 15900 είναι μία υπηρεσία εθνικής εμβέλειας που δίνει τη δυνατότητα στις γυναίκες θύματα βίας ή σε τρίτα πρόσωπα να επικοινωνήσουν αμέσως με έναν φορέα αντιμετώπισης της έμφυλης βίας. Τη γραμμή στελεχώνουν ψυχολόγοι και κοινωνιολόγοι που παρέχουν άμεση βοήθεια σε έκτακτα και επείγοντα περιστατικά βίας σε 24ωρη βάση, 365 ημέρες τον χρόνο. Ταυτόχρονα υπάρχει δυνατότητα ηλεκτρονικής επικοινωνίας των γυναικών μέσω της διεύθυνσης e-mail: sos15900@isotita.gr.
197 – Τηλεφωνική Γραμμή Εθνικού Κέντρου Κοινωνικής Αλληλεγγύης (για κλήσεις εκτός νομού 210-197). Άτομα όλων των ηλικιών μπορούν ανώνυμα να ζητήσουν βοήθεια και να ενημερωθούν για εξειδικευμένες υπηρεσίες ψυχοκοινωνικής στήριξης και κοινωνικής αλληλεγγύης όλο το 24ωρο, 365 ημέρες τον χρόνο.

Προσφυγή ενώπιον της Επιθεώρησης Εργασίας, στα κατωτέρω στοιχεία επικοινωνίας
1. https://www.sepe.gov.gr/epikoinonia/diadrastikos-chartis/
2. Τηλεφωνική γραμμή καταγγελιών ΣΕΠΕ 15512
3. Τηλεφωνική γραμμή εξυπηρέτησης πολιτών 1555

Προσφυγή ενώπιον του Συνηγόρου του Πολίτη, στα κατωτέρω στοιχεία επικοινωνίας :
Χαλκοκονδύλη 17, Τ.Κ. 104 32 Αθήνα E-mail: press@synigoros.gr
Τηλ: (+30) 213 1306 600

Να ζητήσει τη λήψη μέτρων που αφορούν στον καταγγελλόμενο, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 12 του ν. 4808/2021, ή/και μέτρα που αφορούν στη δική του προστασία, όπως την αλλαγή θέσης ή /και ωραρίου, τόπου ή τρόπου εργασίας (π.χ. να εργάζεται εξ αποστάσεως), εφόσον τα ανωτέρω είναι εφικτά.
Να αποχωρήσει από τον εργασιακό χώρο για εύλογο χρόνο, χωρίς στέρηση μισθού ή άλλη δυσμενή συνέπεια, εφόσον κατά την εύλογη πεποίθησή του υφίσταται επικείμενος σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του, ιδίως, όταν τα μέτρα που έχουν ληφθεί δεν είναι ικανά για να σταματήσουν τη συμπεριφορά βίας και παρενόχλησης στην εργασία. Στην περίπτωση αυτή, ο αποχωρών υποχρεούται να ενημερώσει προηγουμένως την Εταιρεία εγγράφως, αναφέροντας το περιστατικό βίας και παρενόχλησης και τα περιστατικά που αιτιολογούν την πεποίθησή του, ότι επίκειται σοβαρός κίνδυνος για τη ζωή, την υγεία ή την ασφάλειά του.
Να αξιώσει, ενώπιον των δικαστηρίων, πλήρη αποζημίωση, η οποία καλύπτει θετική και αποθετική ζημία του, καθώς και την ηθική του βλάβη.
Να ζητήσει τη συνδρομή των νομικών προσώπων και ενώσεων προσώπων της παρ. 2 του άρθρου 22 του ν.
3896/2010.

β) ‘Ερευνα και εξέταση των καταγγελιών με αμεροληψία και προστασία της εμπιστευτικότητας και των προσωπικών δεδομένων των θυμάτων και των καταγγελλόμενων, Κατά την εξέταση των καταγγελιών δεν αποκλείεται η άρση της πλήρης ανωνυμία κατά τη διεξαγωγή συνεντεύξεων με τον καταγγέλλοντα ή και τον υποβάλλοντα την αναφορά με σκοπό την συλλογή λεπτομερειών σχετικά με τα καταγγελλόμενα , τηρουμένων, ωστόσο, πάντοτε των απαιτούμενων προϋποθέσεων του νόμου για την προστασία των προσωπικών δεδομένων των εμπλεκομένων. Σημειώνεται ότι η εταιρεία έχει πρόσβαση σε κάθε αρχείο της Εταιρείας,
όπως π.χ. σε οπτικοακουστικό υλικό.

Η σχετική διαδικασία που ακολουθείται έχει ως εξής:
• Λήψη αναφοράς περιστατικού
• Συλλογή όλων των σχετικών με το περιστατικό πληροφοριών
• Συνέντευξη με όλα τα εμπλεκόμενα μέρη καθώς και με σχετιζόμενους μάρτυρες
• Συνεκτίμηση των πληροφοριών, έκδοση σχετικού Πορίσματος και υποβολή του με σχετική Εισήγηση στην Επιτροπή κατά της Βίας & Παρενόχλησης στην Εργασία.
γ) Απαγόρευση αντιποίνων σε βάρος του θιγόμενου προσώπου.

Η Εταιρεία δεν θα προβεί ποτέ σε αντίποινα ούτε θα επιτρέψει να υπάρξουν αντίποινα κατά του καταγγέλλοντος περιστατικό βίας ή παρενόχλησης στην εργασία. Ειδικότερα, απαγορεύεται κάθε δυσμενής μεταχείριση του καταγγέλλοντος, εφόσον συνιστά εκδικητική συμπεριφορά κατά την έννοια του άρθρου 14 του ν. 3896/2010. Καταγγελία ή με οποιονδήποτε τρόπο λύση της έννομης σχέσης στην οποία στηρίζεται η απασχόληση, είναι άκυρη.

δ) Περιγραφή των συνεπειών επί διαπίστωσης παραβιάσεων,
Αλλαγή θέσης, ωραρίου, τμήματος, τόπου ή τρόπου παροχής εργασίας
Προφορική σύσταση συμμόρφωσης
Έγγραφη σύσταση συμμόρφωσης
Αυστηρή Έγγραφη σύσταση συμμόρφωσης
Πρόστιμο μέχρι το 1/5 του ημερήσιου μισθού
Προσωρινή παύση από την εργασία μέχρι 3 μήνες για κάθε ημερολογιακό έτος
Πέραν των ως άνω μέτρων, είναι δυνατόν να λαμβάνεται, κατά δίκαιη κρίση, απόφαση επιβολής οποιουδήποτε άλλου ανάλογου και πρόσφορου μέτρου κρίνεται σκόπιμο ή/και αναγκαίο.

ε) Συνεργασία και παροχή κάθε σχετικής πληροφορίας στις αρμόδιες αρχές, εφόσον ζητηθεί.

Η Εταιρεία θα βρίσκεται πάντοτε στη διάθεση των αρμόδιων Δημοσίων Αρχών, προκειμένου να συνδράμει, εφόσον ζητηθεί, με οποιονδήποτε τρόπο στη διερεύνηση και στη διακρίβωση των καταγγελλόμενων περιστατικών.

Διευθύνων Πρόεδρος
Κωστάκης Σωτήριος